Évaluation et perfectionnement du leadership
Notre équipe multidisciplinaire composée de consultants-cadres, de psychologues et de spécialistes de l’évaluation peut vous aider à :
- déterminer vos forces et vos points à perfectionner
- parfaire vos compétences clés en leadership
- explorer des possibilités de carrière
- vous préparer à un processus de sélection pour un poste de cadre
Déterminer vos forces et vos points à perfectionner
Évaluez votre style de leadership, votre personnalité, vos intérêts, vos valeurs et vos compétences au moyen d’outils d’évaluation du leadership et de la personnalité.
Outils d’évaluation du leadership
- Rétroaction 360° : évaluez votre réputation.
- Simulations : exercez et perfectionnez vos compétences en leadership dans des situations que rencontrent typiquement les cadres.
- Dossier des réalisations du candidat : préparez-vous à l’entrevue en dégageant des exemples de travail concrets et percutants illustrant vos compétences clés en leadership.
Évaluation de la personnalité
Déterminez votre style de gestion, évaluez votre intelligence émotionnelle et apprenez à gérer les facteurs qui nuisent au leadership, comme la démotivation, l’excès de confiance, le perfectionnisme et la microgestion, au moyen de tests psychométriques supervisés par des professionnels.
Parfaire vos compétences clés en leadership
Perfectionnez les six compétences clés en leadership des cadres supérieurs et des hauts dirigeants de la fonction publique fédérale. Grâce à un coaching personnalisé, nous vous aiderons à trouver des outils et des occasions pour améliorer vos compétences en gestion et en leadership.
Explorer des possibilités de carrière
Créez une stratégie pour exploiter vos forces en leadership. Nous vous aiderons à :
- planifier votre carrière en ciblant vos besoins et vos intérêts et en préparant un plan de perfectionnement professionnel;
- chercher des occasions convenant à votre plan de carrière;
- réseauter en vous donnant des stratégies pour améliorer vos compétences en réseautage, chercher des occasions d’emploi et établir des relations.
Se préparer à un processus de sélection pour un poste de cadre
Mettez en valeur vos compétences à toutes les étapes du processus de sélection. Nos consultants-cadres vous encadreront grâce à leur connaissance pratique de l’environnement de la haute direction à la fonction publique, de la soumission de votre candidature à l’examen, en passant par la présentation au comité et l’entrevue.
Afin de vous aider à vous préparer à un processus de sélection, nous vous offrirons :
- des stratégies générales pour la soumission de candidatures à des postes de cadre;
- des stratégies générales d’entrevue;
- du soutien pour gérer l’anxiété de performance à l’entrevue;
- de l’information sur les attentes du comité de sélection;
- des simulations d’entrevue devant un comité formé de conseillers et de consultants-cadres vous permettant de :
- mettre vos réponses à l’essai;
- recevoir de la rétroaction constructive sur les points à améliorer;
- accéder à l’enregistrement de l’entrevue;
- du soutien pour les types d’entrevues non traditionnels, dont les présentations et les entrevues axées sur la personnalité;
- des ateliers de groupe sur les méthodes de préparation à l’entrevue de sélection.
Budget recommandé
Les services de counselling aux cadres sont des services payés par votre employeur en régime de recouvrement des coûts.
Bien que nos services individuels soient fondés, pour la plupart, sur un tarif de 275 $ l’heure, un budget type pour nos services varie entre 2 000 $ et 4 000 $, ce qui comprend normalement une combinaison de nos services axés sur l’évaluation et le perfectionnement du leadership, les défis de leadership ainsi que sur la diversité et l’inclusion. Nous vous aiderons à choisir et à combiner les services qui répondent le mieux à vos besoins personnels et professionnels.
Consultez la page Demander nos services afin d’obtenir de l’information sur les ententes de financement, les coûts, les modes de paiement et nos politiques et pour soumettre une demande.
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