Le gouvernement du Canada aide les nouveaux arrivants hautement qualifiés à mettre à profit leurs compétences au Canada

Communiqué de presse

Le 18 décembre 2017               Scarborough (Ontario)          Emploi et Développement social Canada

Lorsque de nouveaux arrivants formés à l’étranger peuvent acquérir de l’expérience de travail au Canada dans leur domaine, ils sont davantage en mesure de trouver de bons emplois, de se joindre à la classe moyenne et de contribuer à notre économie en pleine croissance.

C’est pourquoi la députée de Scarborough–Centre, Salma Zahid, a annoncé aujourd’hui, au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, un nouveau projet pilote qui consistera à mettre en œuvre des initiatives de mentorat visant à aider de nouveaux arrivants hautement qualifiés à trouver des emplois qui cadrent avec leurs compétences et leur formation.

Au cours des deux prochaines années, le gouvernement du Canada investira près de 490 000 $ dans le projet Canadian Work Experience Initiative Evaluation: Mentoring. Grâce à cet investissement, le Toronto Region Immigrant Employment Council créera du mentorat pour de nouveaux arrivants. Lorsqu’il étudiera l’efficacité de ces mentorats, le conseil relèvera les obstacles qui empêchent de nouveaux arrivants hautement qualifiés d’acquérir de l’expérience de travail au Canada, effectuera une analyse comparative et établira un modèle permettant d’évaluer le mentorat à l’échelle nationale.

En finançant ce projet, le gouvernement aide à éliminer les obstacles à l’emploi pour les nouveaux arrivants hautement qualifiés et offre à ceux-ci du soutien pour qu’ils mettent à profit leurs compétences dans des collectivités de l’ensemble du Canada.

Citations

« Chacun mérite une chance égale de réussir. Notre pays prospère lorsque nous sommes tous en mesure de mettre à profit nos compétences. Je suis fière de ce projet qui aidera des nouveaux arrivants hautement qualifiés à obtenir leur première expérience de travail ici au Canada. »
– L’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

« Notre gouvernement est résolu à ce que tous les talents soient mis à profit; cet investissement vise à soutenir les nouveaux arrivants hautement qualifiés pour qu’ils puissent se joindre plus rapidement à la population active du Canada. »
– Salma Zahid, députée de Scarborough–Centre

« Nous sommes ravis de recevoir ce nouveau financement d’Emploi et Développement social Canada. Nous savons déjà que le mentorat peut changer des vies, mais grâce à ce projet, nous aurons encore plus de preuves quantitatives de sa valeur pour ce qui est d’aider les immigrants à reprendre rapidement leur carrière. Cette recherche nous enthousiasme beaucoup. »
– Margaret Eaton, directrice générale, Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

 « ACCES Employment est un fier partenaire communautaire du Toronto Region Immigrant Employment Council, et nous avons constaté directement l’incidence qu’a eu le mentorat sur la vie de nouveaux arrivants. Le mentorat offre un soutien important aux nouveaux arrivants qui cherchent un emploi alors qu’ils se frayent pour la première fois un chemin sur le marché du travail canadien. Nous attendons avec impatience les résultats de cette importante étude. »
– Allison Pond, présidente-directrice générale, ACCES Employment

Faits en bref

  • En moyenne et comparativement à leurs pairs canadiens, les immigrants affichent des taux moins élevés de participation au marché du travail, et des taux considérablement plus élevés de chômage.

  • En 2016, le taux de chômage des immigrants récents âgés de 25 à 54 ans était de près de 11 p. 100, tandis que celui des personnes nées au Canada du même groupe d’âge était tout juste supérieur à 5 p. 100.[1]

    [1] http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l02/cst01/labor90a-fra.htm

  • Selon un rapport de Statistique Canada, seulement 24 p. 100 des immigrants formés à l’étranger occupaient un emploi qui correspondait à leur domaine d’études, comparativement à 62 p. 100 des personnes nées au Canada.[1]

    [1] https://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2010102/article/11121-fra.htm

    Immigrants exerçant des professions réglementées, (Zietsma, Février 2010)

  • Dans le budget de 2017, on a annoncé une stratégie d’emploi ciblée sur les nouveaux arrivants dans le but d’aider ceux-ci à faire reconnaître plus rapidement leurs titres de compétences pour qu’ils puissent trouver des emplois qui conviennent à leurs compétences et à leur expérience.

    o    La stratégie comporte les trois composantes suivantes : 1) des services préalables à l’arrivée; 2) un programme de prêts; 3) un projet pilote visant à aider les nouveaux arrivants à acquérir une expérience de travail au Canada dans leur domaine d’études. L’investissement d’aujourd’hui s’inscrit dans le cadre de cette troisième composante.

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Personnes-ressources

Matt Pascuzzo
Attaché de presse
Cabinet de l’honorable Patty Hajdu, C.P., députée
Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail
matt.pascuzzo@hrsdc-rhdcc.gc.ca
819-654-4183

Bureau des relations avec les médias
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