Annexe B – Figures supplémentaires sur les données démographiques de l'Équipe de la défense et les Forces armées canadiennes
Figures supplémentaires
Cette annexe fournit d’autres graphiques qui illustrent la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE) au Canada et au sein de l’Équipe de la Défense.
Figure 8 : Comparaison des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (en pourcentage)
Description longue de la figure 8
Note de bas de page *Fonction publique du Canada
| Femmes (toutes) | 54,8 % |
| Autochtones | 5,1 % |
| Minorités visibles | 15,7 % |
| Personnes handicapées | 5,3 % |
Note de bas de page *Personnel civil
du MDN
| Femmes (toutes) | 41 % |
| Autochtones | 3,4 % |
| Minorités visibles | 9,6 % |
| Personnes handicapées | 5,5 % |
Note de bas de page *Forces armées canadiennes (FAC)
| Femmes (toutes) | 17,87 % |
| Autochtones | 4 % |
| Minorités visibles | 9 % |
| Personnes handicapées | 1 % |
Données LGBTQ2+ non-disponibles
Dans l’ensemble, la fonction publique du Canada (tous les ministères) a une meilleure représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi que le ministère de la Défense nationale.
Figure 9: Composition des FAC – Groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE)
Description longue de la figure 9
Répartition dans l'ensemble des FAC – Groupes EE
FAC – TOTALNote de bas de page *
| Population | Pourcentage |
|---|---|
| Hommes de race blanche | 71 % |
| Femmes de race blanche | 16 % |
| Hommes autochtones | 3 % |
| Femmes autochtones | 1 % |
| Minorités visibles – Hommes | 7 % |
| Minorités visibles – Femmes | 1 % |
| Personnes handicapées – Hommes | 1 % |
| Personnes handicapées – Femmes | 0 % |
Données LGBTQ2+ non-disponibles
La figure 9 montre la composition des FAC en fonction des quatre groupes visés par l’EE.
Figure 10 : Personnel civil du MDN – Catégorie professionnelle (pourcentage)
Description longue de la figure 10
Personnel civil du MDN – Catégorie professionnelle (pourcentage)Note de bas de page *
Scientifique et professionnelle
| Hommes (tous) | 61 % |
| Hommes de race blanche | 50,10 % |
| Femmes (toutes) | 39 % |
| Femmes de race blanche | 33,30 % |
| Minorités visibles | 15,30 % |
| Personnes handicapées | 3,10 % |
| Autochtones | 1,30 % |
Administration et service extérieur
| Hommes (tous) | 47 % |
| Hommes de race blanche | 39,60 % |
| Femmes (toutes) | 53 % |
| Femmes de race blanche | 43,6 % |
| Minorités visibles | 13,30 % |
| Personnes handicapées | 6,40 % |
| Autochtones | 3,50 % |
Technique
| Hommes (tous) | 84 % |
| Hommes de race blanche | 76,70 % |
| Femmes (toutes) | 16 % |
| Femmes de race blanche | 14,50 % |
| Minorités visibles | 5,50 % |
| Personnes handicapées | 4,50 % |
| Autochtones | 3,30 % |
Soutien administratif
| Hommes (tous) | 22 % |
| Hommes de race blanche | 19,10 % |
| Femmes (toutes) | 78 % |
| Femmes de race blanche | 68 % |
| Minorités visibles | 8,10 % |
| Personnes handicapées | 9 % |
| Autochtones | 4,80 % |
Opérationnel
| Hommes (tous) | 81 % |
| Hommes de race blanche | 74,70 % |
| Femmes (toutes) | 19 % |
| Femmes de race blanche | 17,10 % |
| Minorités visibles | 9,60 % |
| Personnes handicapées | 5,50 % |
| Autochtones | 3,80 % |
Données LGBTQ2+ non-disponibles
Le personnel civil du MDN est composé de cinq catégories professionnelles (excluant les postes de direction ou « EX »). À l’exception des catégories du soutien administratif et de l’administration et du service extérieur, les postes sont majoritairement occupés par des hommes, dont la plupart sont de race blanche.
Figure 11: Projections passées et futures des groupes visés par l’équité en matière d’emploi au Canada – Objectifs en matière d’EE des FAC (pourcentage)
Description longue de la figure 11
Projections passées et futures des groupes visés par l’équité en matière d’emploi au Canada – Objectifs en matière d’EE des FAC (pourcentage)
| - | - | Femmes | Autochtones | Minorités visibles | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|---|
| Canada | 2016 | 48 % | 4 % | 22 % | 9 % |
| 2021 | 49 % | 5 % | 33 % | 24 % | |
| 2026 | 49 % | 5 % | 33 % | 26 % | |
| 2031 | 49 % | 5 % | 33 % | - | |
| 2036 | 49 % | 6 % | 44 % | - | |
| FAC | 2021 | 16 % | 3 % | 10 % | - |
| 2026 | 25 % | 4 % | 12 % | - |
Données LGBTQ2+ non-disponibles
Les FAC se sont fixé des objectifs quant au taux de représentation en matière d’EE, mais elles n’ont pas réussi à atteindre leurs propres objectifs en 2006, 2011 et 2016. En outre, les FAC ont admis qu’il est très improbable qu’elles atteignent leurs modestes objectifs de 2021 ou 2026Note de bas de page 143. Même si ces objectifs étaient atteints, les projections indiquent que l’écart entre la représentation des membres des groupes visés par l’EE au sein des FAC et les données démographiques canadiennes se creusera.
Sommaire
Les données nous indiquent que des obstacles systémiques empêchent un grand nombre de femmes, de membres des minorités visibles et d’autres groupes racisés ainsi que de personnes handicapées de se joindre à l’Équipe de la Défense, d’y rester et de s’y épanouir (il n’y a pas de données disponibles pour les personnes LGBTQ2+). Cependant, les données disponibles sont inadéquates pour appuyer l’objectif de suivre avec précision les progrès de la représentation en matière d’EE. Ainsi, il est urgent d’obtenir des données plus rigoureuses et récentes si l’Équipe de la Défense veut mesurer sa performance et cerner les domaines où les obstacles systémiques entravent l’intégration de la diversité et de l’inclusion dans ses milieux de travail.
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