Définitions et acronymes
Aidant. Aidant d’un vétéran ou d’un civil admissible. Le principal aidant est la personne adulte qui vit avec le vétéran et :
- Qui est la personne principalement responsable d’en prendre soin;
- Qui ne reçoit pas de salaire pour le faire; et
- Dont la subsistance est assurée par le vétéran ou a été assurée par celui-ci pendant une période continue minimale d’un an avant qu’il décède ou soit admis dans un établissement de soins de longue durée.
En tant que principal aidant, vous pourriez recevoir à vie l’aide financière que le vétéran dont vous preniez soin recevait pour les services d’entretien du terrain et d’entretien ménager.
De plus, vous devez :
- Avoir besoin de ces services pour des raisons de santé;
- N’avoir personne d’autre à la maison en mesure d’effectuer les tâches en question; et
- N’avoir accès à aucun de ces services dans le cadre d’un régime d’assurance privé ou d’un programme provincial ou communautaire.
Anciens Combattants Canada (ACC) Le mandat d’ACC découle de lois et de règlements. Parmi les plus importants figure la Loi sur le ministère des Anciens Combattants, qui attribue au ministre des Anciens Combattants les responsabilités suivantes : « […] aux soins, au traitement ou à la réinsertion dans la vie civile de personnes ayant servi soit dans les Forces canadiennes ou dans la marine marchande du Canada, soit dans la marine, la marine marchande, l’armée de terre ou l’aviation de Sa Majesté, de personnes qui ont pris part, d’une autre manière, à des activités reliées à la guerre, et de personnes désignées […] aux soins de leurs survivants ou des personnes à leur charge. »
Le Ministère s’acquitte de ses responsabilités grâce à divers programmes. Ils comprennent les pensions d’invalidité, les allocations aux vétérans, les services de représentation et de conseils juridiques, les soins médicaux et la commémoration. Ces programmes fournissent une indemnisation pour les préjudices résultant d’invalidités et la perte de revenus, des services sociaux et de santé novateurs, de l’aide juridique professionnelle ainsi que la reconnaissance des réalisations et des sacrifices des Canadiens et des Canadiennes en temps de guerre et de conflit.
Conseiller en transition. Membre des FAC ou employé de la Fonction publique qui est chargé de mettre en œuvre la transition de la vie militaire à la vie civile et de fournir un soutien encadré aux militaires et aux familles en voie de transition.
Domaines du bien-être. Domaines interdépendants à considérer et qui constituent les bases des critères d'une transition réussie. Les sept domaines définis par les FAC et ACC sont les suivants :
- Utilité. Faire des activités bénéfiques et gratifiantes.
- Finances. Atteindre la sécurité financière.
- Santé. Bien fonctionner physiquement, mentalement, socialement et spirituellement.
- Aptitudes à la vie quotidienne. Être capable de s’adapter à la vie civile, de la gérer et de composer avec les problèmes.
- Intégration sociale. Entretenir des relations d’entraide et participer à la vie de sa communauté.
- Logement et environnement physique. Vivre dans un logement sûr, adéquat et abordable.
- Environnement culturel et social. Être appuyé par l’environnement culturel et social, être compris et apprécié par les Canadiens.
Enfant à charge. Enfant biologique, adopté ou en tutelle du militaire ou de son conjoint ou conjoint de fait, si l’enfant en question réside avec le militaire au lieu d’affectation actuel de ce dernier ou à son lieu d’affectation précédant au Canada pendant au moins huit mois au cours d’une période de douze mois et qui :
- Soit est âgé de moins de 21 ans, réside avec le militaire au poste et n’est pas marié ou ne vit pas en union de fait; ou
- Soit est âgé de 21 ans ou plus et est à la charge du militaire en raison d’une déficience mentale ou physique.
Époux/partenaire/conjoint. Personne unie à une autre par le mariage ou par l’union civile, ou en l’absence d’une telle union, qui vit maritalement avec celle-ci. Ces termes sont utilisés au masculin pour alléger le texte; ils peuvent désigner une personne de n’importe quel sexe.
Libération. Processus administratif qui désigne la cessation du service d’un officier ou d’un militaire du rang, de quelque façon que ce soit.
Libération 3B. Au sein des Forces armées canadiennes, le motif de libération 3B s’applique aux militaires libérés en raison d’une maladie ou d’une blessure et qui sont en cours de transition vers la vie civile. La transition apporte son lot de défis, particulièrement si elle est attribuable à un problème de santé. Comme il est impossible de déterminer le temps nécessaire à la guérison, la durée de chaque étape de la libération varie d’une personne à une autre.
Maintien des effectifs. Effet obtenu lorsqu’un militaire qui répond à des conditions de service particulières décide de demeurer au sein des FAC.
Militaire en service actif. Membre actuel de la F rég ou de la F rés des FAC.
Programme de retour au service (RAS). Programme de rétablissement, de réadaptation et de réintégration complet visant à ce que les membres des FAC malades ou blessés puissent retourner à leurs fonctions générales et opérationnelles. Les membres des FAC blessés ou malades qui ont reçu une recommandation de RAS d’un fournisseur de soins de santé primaires bénéficieront d’un plan de RAS qui orientera les efforts collectifs de la chaîne de commandement, du militaire et des organismes de soutien vers un RAS harmonieux et efficace. Le plan de RAS doit être approuvé par le cmdt d’unité.
Résilience. Capacité d’une famille à réagir avec positivisme à un obstacle et à ressortir de cette situation plus forte, mieux outillée et plus confiante.
Transition. Période de réintégration d’un militaire dans la vie civile et le processus correspondant de changement qu’un militaire en activité de service, ou un vétéran, et sa famille entreprennent, une fois son service militaire terminé. Bien qu’il existe de nombreuses formes acceptées de transition, la présente directive concerne principalement la période définie dans ce paragraphe.
Vétéran. Ancien membre des FAC qui a réussi l’instruction de base et qui a été libéré honorablement.
GLOSSAIRE DES ACRONYMES
- ADM (IM)
- Assistant Deputy Minister Information Management
- AC
- Avis de cotisation
- ACC
- Anciens Combattants Canada
- ACD
- Académie canadienne de la Défense
- AM et EP
- Articles de ménage et effets personnels
- APL
- Administration des prestations à la libération
- AEF
- Allocation pour études et formation
- APR
- Allocation pour perte de revenus
- ARO
- Âge de retraite obligatoire
- ARP
- Atelier sur la réorientation professionnelle
- ASV
- Agent des services aux vétérans
- BGRS
- Brookfield Global Relocation Services
- BPME
- Bureau de programme du maintien des effectifs
- BPR
- Bureau de première responsabilité
- BSO
- Blessure de stress opérationnel
- C de C
- Chaîne de commandement
- C Svc S FC
- Centres des Services de santé des Forces canadiennes
- CBL
- Changement de base de libération
- CCC
- Connaissances, compétences et capacités
- CCPM
- Commandant du Commandement du personnel militaire
- CEMD
- Chef d’état-major de la Défense
- CERM
- Contrainte à l’emploi pour raisons médicales
- CIC
- Cadre des instructeurs de cadets
- CIDP
- Code d’identification de dossier personnel
- CSRIS
- Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle
- CISP
- Centre intégré de soutien du personnel
- CIU
- Code d’identification de l’unité
- CIV
- Carte individuelle de voyage
- Cmdt
- Commandant
- CNP
- Classification nationale des professions
- COT
- Capacité opérationnelle totale
- CPFV
- Coordonnateur du Programme pour les familles des vétérans
- CRDP
- Certificat de responsabilité et de dégagement personnel
- CRFM
- Centre de ressources pour les familles des militaires
- CRP
- Conseiller en réadaptation professionnelle
- CS
- Conditions de service
- CSS
- Congé sans solde
- CSV
- Carte de service des vétérans
- CT FAC
- Centre de transition des Forces armées canadiennes
- CTN
- Centre de transition numérique
- DGRAS
- Directeur général Rémunération et avantages sociaux
- DIRHG
- Directeur Gestion de l’information des ressources humaines
- DO
- Déclaration officielle
- DOAD
- Directives et ordonnances administratives de la Défense
- DP
- Domicile projeté
- DRAS
- Directives sur la rémunération et les avantages sociaux
- DRASA
- Directeur Rémunération et avantages sociaux (Administration)
- DRO
- Déclaration de résidence ordinaire
- DSPT
- Directeur Services et politiques de transition
- DSSCM
- Directeur Services de soutien (Carrières militaires)
- DT
- Décision de transition
- EA/CERM
- Examen administratif/contraintes à l’emploi pour raisons médicales
- EDSC
- Emploi et Développement social Canada
- ELT
- Entreposage à long terme
- EMEU
- Entrevue du maintien des effectifs
- ÉPC
- Évaluation de la performance et des compétences
- EPS
- Établissement postsecondaire
- ERA
- Évaluation et reconnaissance des acquis
- ESPOIR
- Empathie et soutien par des pairs offrant une invitation au réconfort
- F rég
- Force régulière
- F rés
- Force de réserve
- FAC
- Forces armées canadiennes
- FACAL
- Forces armées canadiennes Administration des libérations
- FACAL électronique
- Forces armées canadiennes Administration des libérations version électronique
- FNP
- Fonds non publics
- GC
- Gouvernement du Canada
- GENPERSMIL
- Génération du personnel militaire
- GRC
- Gendarmerie royale du Canada
- GRPI
- Garantie de remboursement des pertes immobilières
- GT FAC
- Groupe de transition des Forces armées canadiennes
- ID SGPM
- Identification de la structure des groupes professionnels militaires
- IDFC
- Indemnité antérieure de départ des Forces canadiennes
- ILD
- Invalidité de longue durée
- Instr Pers Mil FC
- Instruction du personnel militaire des Forces canadiennes
- LCDP
- Loi canadienne sur les droits de la personne
- LEFP
- Loi sur l’emploi dans la fonction publique
- LF
- Logement familial
- LIAE
- Loi sur l’indemnisation des agents de l’État
- LIF
- Ligne d’information pour les familles
- LPRFC
- Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes
- LRC
- Légion royale canadienne
- MÉ
- Mutation entre éléments
- Message ALM
- Message d’avis de libération ou de mutation
- MDN
- Ministre de la Défense nationale
- MM
- Médecin militaire
- MMS
- Matériel mobile de soutien
- Mon TEC
- Mon traducteur d’éducation et de compétences
- MR
- Militaire du rang
- NM
- Numéro matricule
- NRP
- Numéro de référence de priorité
- OESC
- Outil d’équivalence d’identification de la Structure des groupes professionnels vers la Classification nationale des professions
- OLF
- Officier de liaison avec la famille
- ORFC
- Ordonnances et règlements royaux applicables aux Forces canadiennes
- OSP
- Officier de sélection du personnel
- OSPB
- Officier de sélection du personnel de la base
- OSS
- Opération de service spécial
- OUTCAN
- À l’extérieur du Canada
- P rés
- Première réserve
- PAI
- Plan d’apprentissage individuel
- PAMEU
- Processus adaptatif du maintien des effectifs de l’unité
- PAMFC
- Programme d’aide aux membres des Forces canadiennes
- PFV
- Programme pour les familles des vétérans
- PLT
- Planification à long terme
- PP 1
- Période de perfectionnement 1
- PPIRPC
- Programme de prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada
- PPIRRQ
- Programme de prestations d’invalidité du Régime des rentes du Québec
- PRIFC
- Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
- PRP
- Programme de réadaptation professionnelle
- PRPMAS
- Programme de réadaptation professionnelle à l’intention des militaires en activité de service
- PRR
- Prestation de remplacement du revenu
- PSD
- Prestation supplémentaire de décès
- PSFM
- Programme de services aux familles des militaires
- PSP
- Programmes de soutien du personnel
- PTI
- Plan de transition intégré
- PVVC
- Parcours vers la vie civile
- QG
- Quartier général
- QG UISP
- Quartier général de l’Unité interarmées de soutien au personnel
- QGDN
- Quartier général de la Défense nationale
- QMB
- Qualification militaire de base
- QMB(O)
- Qualification militaire de base des officiers
- RAD
- Réseau d’apprentissage de la Défense
- RARM
- Régime d’assurance-revenu militaire
- RE
- Relevé d’emploi
- RED
- Réseau étendu de la Défense
- REER
- Régime enregistré d’épargne-retraite
- RER
- Rémunération en remplacement
- Rés supp
- Réserve supplémentaire
- RFD
- Répertoire des formulaires de la Défense
- RFE
- Remboursement des frais d’études
- RPC
- Régime de pensions du Canada
- RRQ
- Régime de rentes du Québec
- SDP
- Régime de services dentaires pour les pensionnés
- RSSFP
- Régime de soins de santé de la fonction publique
- SAIOC
- Service d’administration et d’instruction des organisations des cadets
- SBMFC
- Services de bien-être et moral des Forces canadiennes
- SDPM
- Sommaire des dossiers du personnel militaire
- SFM
- Services aux familles des militaires
- SGRH
- Système de gestion des ressources humaines
- SM
- Sous-ministre
- SMA(GI)
- Sous-ministre adjoint (Gestion de l’information)
- SMART
- Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel
- SPAC
- Services publics et Approvisionnement Canada
- SPSC
- Service de préparation à une seconde carrière
- SRP
- Services de réorientation professionnelle
- SSBSO
- Soutien social aux blessés de stress opérationnel
- STAR
- Situation, Tâche, Action et Résultat
- STC
- Services de transition de carrière
- SV
- Sécurité de la vieillesse
- Svc S FC
- Services de santé des Forces canadiennes
- TSPT
- Trouble de stress post-traumatique
- UISP
- Unité intégrée de soutien au personnel
- ULR
- Unité de logement résidentiel
- US
- Universalité du service
- UT FAC
- Unité de transition des Forces armées canadiennes
- V & L
- Vivres et logement
- VID
- Voyage d’inspection à destination
- VRD
- Voyage à la recherche d’un domicile
- ZSS
- Zone de service spécial
- ZSS
- Zone de service spécial
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