Embaucher un travailleur étranger temporaire

Déterminer si vous avez besoin d’une évaluation d’impact sur le marché du travail

Une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) permet de déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger temporaire aura un effet positif ou négatif sur le marché du travail canadien.

Une EIMT favorable confirme :

• qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail en question;
• qu’un travailleur étranger temporaire comble un besoin.

La plupart des employeurs ont besoin d’une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire.

 Si le travailleur a déjà un permis de travail ouvert

Vous n’avez pas besoin d’une EIMT si le travailleur a un permis de travail ouvert.

Sur cette page

• Déterminer si vous avez besoin d’une EIMT
• Comment embaucher un travailleur si vous avez besoin d’une EIMT
• Comment embaucher un travailleur si vous n’avez pas besoin d’EIMT
• Embaucher un travailleur au Québec
• Recruter les meilleurs talents grâce à un traitement plus rapide

Déterminer si vous avez besoin d’une EIMT

Avant d’embaucher le travailleur, vous devez déterminer si :

• vous avez besoin d’une EIMT;
• le travailleur a besoin d’un permis de travail.

Veuillez suivre les étapes ci-dessous.

1. Revoyez :
   • les codes de dispense de l’EIMT pour déterminer si vous avez besoin d’une EIMT;
   • les dispenses de permis de travail pour déterminer si le travailleur a besoin d’un permis de travail.
2. Sélectionnez le code de dispense de l’EIMT ou la dispense de permis de travail qui semble le plus approprié à votre situation.
3. Lisez les descriptions détaillées pour déterminer si la dispense s’applique à vous.

Si une dispense s’applique à votre situation

Si une dispense de l’EIMT s’applique :

• vous pouvez embaucher un travailleur sans EIMT;
• le travailleur a besoin d’un permis de travail;
• vous devez inclure le code de dispense de l’EIMT dans votre offre d’emploi.

Si une dispense d’obtenir un permis de travail s’applique :

• le travailleur n’a pas besoin d’un permis de travail; mais
• il doit vérifier s’il a besoin d’un visa pour venir au Canada.

Si une dispense ne s’applique pas à votre situation

Si une dispense ne s’applique pas, alors :

• vous avez besoin d’une EIMT pour pouvoir embaucher le travailleur; et
• le travailleur a besoin d’un permis de travail.

Comment embaucher un travailleur si vous avez besoin d’une EIMT

Si vous déterminez que vous avez besoin d’une EIMT, vous devrez embaucher un travailleur dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Emploi et Développement social Canada :

• gère le programme;
• traite les demandes d’EIMT;
• délivre la lettre de décision.

Si vous recevez une lettre de décision concernant une EIMT favorable, vous devez suivre les deux étapes ci-dessous.

1. Fournissez à chaque travailleur :
   • une copie de la lettre de décision;
   • l’annexe A de la lettre – Détails sur l’emploi.
2. Avisez le travailleur qu’il doit demander un permis de travail.

Informez-vous sur l’embauche avec une EIMT.

Comment embaucher un travailleur si vous n’avez pas besoin d’EIMT

Vous pouvez embaucher un travailleur sans EIMT grâce au Programme de mobilité internationale.

Informez-vous sur l’embauche sans EIMT.

Embaucher un travailleur au Québec

Vous devrez satisfaire à des exigences différentes selon que vous embauchez un travailleur avec ou sans EIMT.

Si vous embauchez un travailleur avec une EIMT

Vous devez :

• obtenir un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration;
• remettre une copie du CAQ à votre travailleur.

Lorsque le travailleur demande un permis de travail, il doit présenter :

• une copie du CAQ;
• une copie de la lettre de décision concernant l’EIMT favorable.

Découvrez comment embaucher un travailleur avec une EIMT au Québec.

Si vous embauchez un travailleur sans EIMT

Le travailleur n’a pas besoin d’un CAQ si vous l’embauchez dans le cadre du Programme de mobilité internationale.

Informez-vous sur l’embauche d’un travailleur sans EIMT.

Recruter les meilleurs talents grâce à un traitement plus rapide

La Stratégie en matière de compétences mondiales (SCM) vous permet d’embaucher des travailleurs hautement qualifiés et d’accélérer le traitement des demandes.

Selon l’emploi, vous pouvez embaucher un travailleur par l’intermédiaire de la SCM avec ou sans EIMT.

Découvrez comment embaucher un travailleur au moyen de la SCM.