Publication du nom des employeurs suite à une contravention ou à une violation en vertu du Code canadien du travail et de ses règlements connexes

Sur cette page

Publication du nom des employeurs

La capacité de publier des renseignements sur l'employeur repose sur :

Le Programme du travail publiera de l'information sur :

  • les poursuites fructueuses en vertu de la partie II et la partie III du Code;
  • les ordres de paiement déposés à la Cour fédérale du Canada en vertu de la partie III du Code;
  • les sanctions administratives pécuniaires imposées aux employeurs en vertu de la partie IV du Code.

La publication du nom des employeurs encourage ceux-ci à se conformer au Code afin de maintenir une bonne réputation. Elle permet également aux employés actuels et potentiels de savoir quels sont les employeurs qui ne se conforment pas au Code.

Poursuites

Le Programme du travail peut engager des poursuites :

  • dans les cas d'infractions graves;
  • dans les cas où les autres outils de conformité et de réglementation ont échoué à convaincre l'employeur de se conformer à la loi.

Les poursuites démontrent aux employeurs sous réglementation fédérale et aux Canadiens que des violations graves aux dispositions des textes législatifs suivants sont inacceptables :

Entre 2010 et mai 2021, 40 des 45 cas où des accusations ont été portées en vertu de la partie II du Code ont donné lieu à un plaidoyer de culpabilité ou à une condamnation. Il s'agit d'un taux de réussite de 89 %.

Pour en savoir plus sur la responsabilité criminelle, consultez le site Responsabilité pénale pour les décès et blessures en milieu de travail – Renseignements généraux sur le projet de Loi Westray

Poursuites fructueuses en vertu de la partie II du Code depuis 2014

Les poursuites fructueuses suivantes sont classées selon la date à laquelle les renseignements relatifs à un cas de poursuite ont été rendus publics :

Les renseignements relatifs aux poursuites fructueuses depuis 2014 demeureront indéfiniment sur le site Web du gouvernement du Canada.

De plus amples renseignements sur les poursuites fructueuses sont également accessibles sur le site Web Service des poursuites pénales du Canada.

Ordres de paiement déposés à la Cour fédérale du Canada

Un ordre de paiement est un document juridique et un outil d'application de la loi que le Programme du travail donne à un employeur ou à un administrateur d'une société. Il est émis lorsque les tentatives d'obtenir la conformité volontaire de l'employeur concernant le recouvrement du salaire et les autres montants dus à un employé ont échoué.

Si un ordre de paiement émis à un employeur n'est pas respecté, un employé peut demander au Programme du travail de déposer l'ordre de paiement à la Cour fédérale du Canada. Cela signifie que l'ordre a la même valeur que s'il s'agissait d'un jugement rendu par la Cour.

La publication du nom des employeurs visés par des ordres de paiement qui ont été déposés à la Cour fédérale se produit lorsque l'un des 3 critères suivants est satisfait :

  • le montant des ordres de paiement déposés à la Cour fédérale s'élève à plus de 5 000 $;
  • on a imposé à l'employeur au moins 2 ordres de paiement totalisant au moins 5 000 $ qui ont été déposés à la Cour fédérale sur une période de 18 mois;
  • on a imposé à l'employeur au moins 3 ordres de paiement totalisant moins de 5 000 $ qui ont été déposés dans les 18 derniers mois. Le Programme du travail traitera ces ordres au cas par cas afin de régler les cas de non-conformité répétée.

Ces renseignements publiés demeureront accessibles sur le site Web du gouvernement du Canada pendant 2 ans, après quoi le Programme du travail les supprimera du site. Le Programme du travail archivera les renseignements supprimés et ceux-ci pourront être consultés au moyen d'une demande d'accès à l'information.

Un employeur peut demander au Programme du travail de supprimer du site Web les renseignements le visant en payant le montant de l'ordre de paiement et en communiquant sans frais avec le Programme du travail au 1-800-641-4049. Le Programme du travail traitera les demandes de retrait d'information au cas par cas.

Employeurs ayant reçu des ordres de paiement déposés à la Cour fédérale du Canada

La publication des ordres de paiement déposés à la Cour fédérale du Canada a débuté en février 2019. Voici une liste des employeurs à l'égard desquels des ordres de paiement ont été déposés à la Cour fédérale :

Région Nom de l'employeur Date d'émission de l'ordre de paiement Date de dépôt en Cour fédérale Contravention(s) article/paragraphe
Centrale Sampli Freight System Ltd. 11 mars 2021 4 novembre 2022 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Centrale Sampli Freight System Ltd. 12 janvier 2022 1 février 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Lega Trans Inc. 26 juin 2020 25 février 2022 Article 188 – Congés annuels
Article 235 – Indemnité de départ
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Ranjot Transport Inc. 29 mars 2021 21 avril 2022 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO 9335-1773 Québec Inc. 2 septembre 2021 23 février 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 31 janvier 2023 31 mai 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 février 2023 1 juin 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario 2489288 Ontario Inc. 2 juin 2022 14 avril 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 8 novembre 2022 31 mai 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario JHK Golden Express Inc. 28 juin 2022 8 mars 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Prince Hauling Inc. 9 mai 2022 23 février 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 230 - Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Safeway Truckline Inc. 20 juin 2022 18 avril 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Safeway Truckline Inc. 28 octobre 2021 5 mai 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 196 – Indemnité de congé férié
Article 197 – Majoration du salaire lors d’un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Safeway Truckline Inc. 15 décembre 2021 31 mai 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 196 – Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 16 septembre 2022 16 juin 2023 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 10 mai 2023 10 juillet 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 4 avril 2023 21 juillet 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 4 avril 2023 21 juillet 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 10 mai 2023 28 juillet 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 230 – Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 31 juillet 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 10 mai 2023 2 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 4 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 4 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 8 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 1 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Blue Star Express Inc. 27 juin 2022 2 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 230 - Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Blue Star Express Inc. 11 octobre 2022 3 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 22 novembre 2021 8 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 30 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 15 mars 2023 30 août 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Sondh Freight Systems Inc. 3 janvier 2023 11 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 2241426 Ontario Inc. carrying on business as SIM Freight Systems 5 octobre 2022 8 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 2241426 Ontario Inc. carrying on business as SIM Freight Systems 22 mars 2022 11 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Adampol Trucking Inc. 22 juillet 2022 16 février 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 2050308 Ontario Inc. 13 mars 2023 11 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 2050308 Ontario Inc. 16 janvier 2023 23 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 3331646 Nova Scotia Limited carrying on business as Transtex Logistics 2 décembre 2022 11 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Cheetah Carriers 14 juin 2023 20 septembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Québec Gestion Immobilière Pelletier Inc. 25 janvier 2023 23 juin 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Truckbot Solutions Inc. 23 février 2023 22 novembre 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Freight Rider Inc. 4 avril 2023 18 octobre 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Haulx Group Inc. 1 novembre 2021 14 décembre 2023 Article 188 – Congés annuels
Article 196 – Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Article 254.1 – Déductions non autorisées
Québec 8671559 Canada Inc. 21 août 2023 22 janvier 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO 2241426 Ontario Inc. carrying on business as SIM Freight Systems 6 juillet 2022 8 février 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO 2241426 Ontario Inc. carrying on business as SIM Freight Systems 12 mai 2022 19 septembre 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO 2241426 Ontario Inc. carrying on business as SIM Freight Systems 26 avril 2022 19 septembre 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Québec 6498850 Canada Inc. 31 octobre 2023 7 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Kun Group Inc. 10 août 2023 25 mars 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 230 - Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Kun Group Inc. 27 janvier 2023 11 septembre 2023 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Transroad Logistics Inc. 23 mai 2023 31 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Transroad Logistics Inc. 7 juin 2023 22 mars 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Matline Carriers Inc. 14 septembre 2023 30 avril 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Desperato Flats Inc. 27 mars 2024 8 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Equinox Bus Lines Corp. 6 septembre 2022 13 juillet 2023 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Candid Haulers Limited 26 octobre 2023 7 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Candid Haulers Limited 26 octobre 2023 7 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Candid Haulers Limited 13 juillet 2023 7 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Candid Haulers Limited 26 octobre 2023 7 juin 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 230 - Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO Kanine Transport Ltd. 21 mars 2023 10 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO FAS Enterprises Ltd. 1 juin 2023 7 juin 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO FAS Enterprises Ltd. 14 juillet 2023 7 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
RPNO GNT Transport Ltd. 21 septembre 2022 10 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 16 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 24 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 24 mai 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 12 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 13 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 13 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 8 juin 2023 6 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 9 juin 2023 11 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Allrig Towing Service Ltd. 8 juin 2023 11 juin 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Rapid Trucking Ltd. 13 octobre 2023 11 juin 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 – Congés annuels
Article 196 – Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Centrale Freight Rider Inc. 31 mars 2023 2 novembre 2023 Article 184 - Congés annuels payés
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Fastara Carrier Inc. 23 mai 2023 22 avril 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Fastara Carrier Inc. 23 mai 2023 16 avril 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Fastara Carrier Inc. 23 mai 2023 16 avril 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 247 - Paiement du salaire
Centrale Fastara Carrier Inc. 23 mai 2023 16 avril 2024 Article 188 - Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario GD Xpress Inc. 23 février 2023 12 juillet 2024 Article 184 - Congés annuels payés
Article 192 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario GD Xpress Inc. 21 novembre 2022 22 juillet 2024 Article 184 - Congés annuels payés
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 - Paiement du salaire
Ontario Marvel Trucking Inc. 11 avril 2023 22 mai 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Marvel Trucking Inc. 7 février 2023 22 mai 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Marvel Trucking Inc. 12 juin 2023 16 mai 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Marvel Trucking Inc. 6 septembre 2023 16 mai 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Shipdart Inc. 4 octobre 2023 2 juillet 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
RPNO Care Logistics Inc. 5 mai 2023 16 juillet 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 8866619 Canada Ltd. 21 juillet 2023 25 juillet 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Centrale TTD Transport Ltd. 21 décembre 2023 31 juillet 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
NWPR Arctic Bay Transport Canada Inc. 6 juin 2023 16 juillet 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Blink Logistics Inc. 18 mars 2024 21 août 2024 Article 184 - Congés annuels payés
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Centrale Forever Logistics Inc. 17 janvier 2024 23 septembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Centrale Sky Bold Logistics Ltd 8 février 2024 4 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 254.1 – Déductions non autorisés
Ontario 2835688 Ontario Inc. carrying on business as Cross Field Logistics 23 janvier 2023 11 septembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Ingrid Transport Inc. 4 décembre 2023 7 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 2835688 Ontario Inc. 10 janvier 2023 9 septembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 15 janvier 2024 21 août 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario V S Toor Transport Ltd. 2 août 2023 28 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 23 février 2024 21 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 23 février 2024 24 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 23 février 2024 23 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Fastara Carrier Inc. 24 janvier 2024 4 novembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Centrale Malwaaa Enterprises Inc. 8 mars 2024 8 janvier 2025 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario V S Toor Transport Ltd. 4 janvier 2024 2 décembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario 1609181 Ontario Incorporation 28 janvier 2022 4 novembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Transroad Logistics Inc. 26 avril 2024 31 octobre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 1 août 2024 16 décembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Autologic Transport Inc. 2 avril 2024 3 décembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Roadlife Freight Inc. 29 août 2023 6 novembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 197 - Majoration du salaire lors d'un congé férié travaillé
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Roadlife Freight Inc. 31 janvier 2024 2 octobre 2024 Article 174 – Majoration pour heures supplémentaires
Article 188 – Congés annuels
Article 196 - Indemnité de congé férié
Article 230 - Indemnité de préavis de licenciements
Article 247 – Paiement du salaire
Ontario Roadlife Freight Inc. 28 août 2023 7 novembre 2024 Article 188 – Congés annuels
Article 247 – Paiement du salaire

Sanctions administratives pécuniaires

La partie IV du Code canadien du travail (le Code) prévoit :

La classification des violations en vertu de la partie IV va des violations relevant des catégories A à E.

Le nom de l'employeur ne sera publié que s'il commet une violation de catégorie B à E. La publication du nom aura lieu une fois les processus de révision ou d'appel terminés, le cas échéant.

En ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, le Programme du travail détermine la catégorie de la violation, en général, d'après le niveau de risque pour la santé et la sécurité des employés.

En ce qui concerne les normes du travail, le Programme du travail détermine la catégorie de la violation, en général, d'après la gravité de la violation et ses répercussions sur les conditions de travail, celles-ci ayant une incidence sur la vie et les moyens de subsistance des employés.

Le Programme du travail supprimera le nom de l'employeur et les renseignements connexes 2 ans après avoir payé la SAP et après confirmation de la conformité à la disposition qui a donné lieu à la SAP.

Employeurs à qui on a imposé des sanctions administratives pécuniaires

Les employeurs suivants se sont vu signifier un procès-verbal (l'instrument juridique utilisé pour imposer une SAP) pour avoir enfreint des dispositions du Code relatives à la santé et la sécurité au travail ou aux normes du travail :

Nom de l'employeur Lieu Nature de la violation Montant de la SAP Paiement Date de conformité
9412-1373 Québec Inc. Yamachiche, Québec

SAP émise : le 16 octobre 2024

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, alinéa 13.13(1)(b) : Toute machine dont certaines parties non protégées sont mobiles, pivotantes, chargées d'électricité ou chaudes, ou qui traite, transporte ou manipule un matériel qui constitue un danger pour les employés, doit être munie d'un dispositif protecteur qui, selon le cas empêche l'employé d'avoir accès à la section non protégée et qui constitue un danger pendant le fonctionnement de la machine.

7 000 $ Le 11 décembre 2024 Le 28 février 2024
Bell Solutions Techniques Inc. Boucherville, Québec

SAP émise : le 5 novembre 2024

CCT, alinéa 125(1)(x) : L'employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure où cette tâche, elle, en relève de se conformer aux instructions verbales ou écrites qui lui sont données par le chef ou le Conseil en matière de santé et de sécurité des employés.

75 000 $ Le 27 novembre 2024 Le 27 novembre 2024
Simpson Seeds Inc. Moose Jaw, Saskatchewan

SAP émise : le 19 septembre 2024

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, paragraphe 13.13(2) : Dans la mesure du possible, tout dispositif protecteur visé au paragraphe (1) ne doit pas être amovible.

7 000 $ Le 4 octobre 2024 Le 18 octobre 2024
Simpson Seeds Inc. Moose Jaw, Saskatchewan

SAP émise : le 19 septembre 2024

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, paragraphe 13.13(3) : Tout dispositif protecteur doit être fabriqué, installé et entretenu de façon à remplir les fonctions visées au paragraphe (1) pour lesquelles il a été conçu.

7 000 $ Le 4 octobre 2024 Le 18 octobre 2024
Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent Cornwall, Ontario

SAP émise : le 3 septembre 2024

CCT, article 176 : Non-respect des conditions d'une dérogation octroyée en vertu de l'article 176 de la partie III du Code canadien du travail.

25 000 $ Le 1 octobre 2024 Conformité non confirmée
Manitoulin Transport Inc. Sparwood, Colombie-Britannique

SAP émise : le 31 mai 2023

CCT, alinéa 125(1)(n) et RCSST, article 6.6 : À moins qu'il ne s'agisse de l'aire visée aux articles 6.7 ou 6.9, le niveau moyen d'éclairement d'une aire visée à la colonne I de l'annexe III ne peut être inférieur au niveau établi à la colonne II.

6 000 $ Le 8 juin 2023 Le 15 juin 2023
Manitoulin Transport Inc. Sparwood, Colombie-Britannique

SAP émise : le 31 mai 2023

CCT, alinéa 125(1)(q) et RCSST, alinéa 14.23(3)(b) : L'employeur doit veiller à ce que tout opérateur d'un appareil de manutention manuel reçoive d'une personne qualifiée une formation sur le tas portant sur la marche à suivre pour l'utiliser convenablement et en toute sécurité, conformément aux instructions du fabricant et en tenant compte des conditions du lieu de travail où il sera utilisé et des capacités physiques de l'opérateur.

25 000 $ Le 8 juin 2023 Le 15 juin 2023
Manitoulin Transport Inc. Sparwood, Colombie-Britannique

SAP émise : le 31 mai 2023

CCT, alinéa 125(1)(q) et RCSST, alinéa 14.23(1)(c) : L'employeur doit veiller à ce que tout opérateur d'un appareil de manutention motorisé ait reçu des consignes et une formation portant sur la marche à suivre pour l'utiliser convenablement et en toute sécurité, conformément aux instructions du fabricant et en tenant compte des conditions du lieu de travail où il sera utilisé.

25 000 $ Le 8 juin 2023 Le 15 juin 2023
Enchant Seed Cleaning Co-operative Association Limited Enchant, Alberta

SAP émise : le 7 février 2024

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, alinéa 13.13(1)(b) : Toute machine dont certaines parties non protégées sont mobiles, pivotantes, chargées d'électricité ou chaudes, ou qui traite, transporte ou manipule un matériel qui constitue un danger pour les employés, doit être munie d'un dispositif protecteur qui, selon le cas empêche l'employé d'avoir accès à la section non protégée et qui constitue un danger pendant le fonctionnement de la machine.

3 500 $ Le 10 février 2024 Le 20 février 2024
Enchant Seed Cleaning Co-operative Association Limited Enchant, Alberta

SAP émise : le 7 février 2024

CCT, alinéa 125(1)(q) : L'employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure où cette tâche, elle, en relève d'offrir à chaque employé, selon les modalités réglementaires, l'information, la formation, l'entraînement et la surveillance nécessaires pour assurer sa santé et sa sécurité.

1 500 $ Le 10 février 2024 Le 20 février 2024
Enchant Seed Cleaning Co-operative Association Limited Enchant, Alberta

SAP émise : le 7 février 2024

CCT, alinéa 125(1)(s) : L'employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure où cette tâche, elle, en relève de veiller à ce que soient portés à l'attention de chaque employé les risques connus ou prévisibles que présente pour sa santé et sa sécurité l'endroit où il travaille.

1 500 $ Le 10 février 2024 Le 20 février 2024
Liard First Nations Watson Lake, Yukon

SAP émise : le 12 mars 2024

CCT, alinéa 125(1)(x) : L'employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure où cette tâche, elle, en relève de se conformer aux instructions verbales ou écrites qui lui sont données par le chef ou le Conseil en matière de santé et de sécurité des employés.

7 000 $ Le 26 mars 2024 Le 4 avril 2024
Liard First Nations Watson Lake, Yukon

SAP émise : le 12 mars 2024

CCT, alinéa 125(1)(z.163) et RPHVLT, paragraphe 12(5) : L'employeur veille à ce que le destinataire désigné reçoive la formation avant la date à laquelle il assume ses fonctions aux termes du présent règlement et au moins tous les trois ans par la suite.

3 000 $ Le 26 mars 2024 Le 4 avril 2024
Liard First Nations Watson Lake, Yukon

SAP émise : le 12 mars 2024

CCT, alinéa 125(1)(z.161) et RPHVLT, alinéa 12(4)(a) : L'employeur veille à ce qu'un employé reçoive la formation dans les trois mois suivant la date du début de son emploi ou, pour un employé dont l'emploi a commencé avant la date d'entrée en vigueur du présent règlement, dans l'année suivant celle-ci.

3 000 $ Le 26 mars 2024 Le 4 avril 2024
Liard First Nations Watson Lake, Yukon

SAP émise : le 12 mars 2024

CCT, alinéa 125(1)(c) et RPHVLT, alinéa 34(a) : Pour tout incident pour lequel un avis est donné en application du paragraphe 15(1), l'employeur ou le destinataire désigné fait un compte rendu mensuel de l'état du processus de règlement à la partie principale et à la partie intimée dans les délais suivants s'agissant de la partie principale, à partir du mois suivant celui où l'avis d'incident est donné jusqu'au mois durant lequel le processus de règlement est mené à terme.

3 000 $ Le 26 mars 2024 Le 4 avril 2024
Liard First Nations Watson Lake, Yukon

SAP émise : le 12 mars 2024

CCT, alinéa 125(1)(z.16) et RPHVLT, paragraphe 23(1) : L'employeur ou le destinataire désigné, la partie principale et, si la communication a été établie avec elle en vertu de l'article 22, la partie intimée font tous les efforts raisonnables pour régler l'incident pour lequel un avis est donné en vertu du paragraphe 15(1) et ces efforts doivent commencer au plus tard quarante-cinq jours après la date à laquelle l'avis est donné. Toutefois, si l'incident est également sous enquête, il ne peut pas être réglé en vertu du présent article après qu'un enquêteur a remis le rapport visé au paragraphe 30(1).

3 000 $ Le 26 mars 2024 Le 4 avril 2024
La Meunerie Milanaise Inc. Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec

SAP émise : le 26 septembre 2023

RCSST, paragraphe 13.16(1) : Lorsque les travaux de réparation et d'entretien d'une machine nécessitent l'enlèvement du dispositif protecteur, il est interdit d'effectuer ces travaux à moins que la machine n'ait été verrouillée conformément à une procédure écrite établie par l'employeur.

21 000 $ Le 27 septembre 2024 Conformité non confirmée
Bell Solutions Techniques Inc. Gatineau, Québec

SAP émise : le 16 août 2023

CCT, paragraphe 128(7.1) : Saisi du rapport fait en application du paragraphe (6), l'employeur fait enquête sans délai en présence de l'employé. Dès qu'il l'a terminée, il rédige un rapport dans lequel figurent les résultats de son enquête.

12 000 $ Le 28 août 2023 Le 28 août 2023
Bell Canada Montréal, Québec

SAP émise : le 27 mars 2024

CCT, article 124 : L’employeur veille à la protection de ses employés en matière de santé et de sécurité au travail.

12 000 $ Le 24 avril 2024 Le 24 avril 2024
DG Canest Transit Inc. Montréal, Québec

SAP émise : le 10 mai 2023

RCSST, paragraphe 12.07(1) : L’employeur doit fournir ou mettre en place un dispositif de protection contre les chutes.

15 000 $ Le 6 juillet 2023 Le 11 juillet 2023
Bélisle Solution-Nutrition Inc. Saint-Mathias-sur-Richelieu, Québec

SAP émise : le 22 août 2023

RCSST, paragraphe 19.5(1) : Afin de prévenir les risques, y compris ceux liés à l’ergonomie, qui ont été recensés et évalués, l’employeur prend toute mesure de prévention.

7 000 $ Le 25 septembre 2023 Le 25 septembre 2023
Bell Solutions Techniques Inc. Gatineau, Québec

SAP émise : le 14 février 2024

CCT, alinéa 125(1)(q) : L’employeur est tenu, d’offrir à chaque employé, selon les modalités réglementaires, l’information, la formation, l’entraînement et la surveillance nécessaires pour assurer sa santé et sa sécurité.

36 000 $ Le 12 mars 2024 Le 12 mars 2024
Bell Solutions Techniques Inc. St-Jérôme, Québec

SAP émise : le 7 juin 2024

CCT, alinéa 125(1)(x) : L’employeur est tenu de se conformer aux instructions verbales ou écrites qui lui sont données par le chef ou le Conseil en matière de santé et de sécurité des employés.

25 000 $ Le 8 juillet 2024 Le 8 juillet 2024
Société de transport de l’Outaouais Gatineau, Québec

SAP émise : le 2 avril 2024

CCT, alinéa 145(1)(a) : S’il est d’avis qu’une contravention à la présente partie vient d’être commise ou est en train de l’être, le chef peut donner à l’employeur ou à l’employé en cause l’instruction d’y mettre fin dans le délai qu’il précise.

25 000 $ Le 19 avril 2024 Le 19 avril 2024
H and JB Transport Inc. Winnipeg, Manitoba

SAP émise : le 11 janvier 2024

CCT, article 251.06 : Non-respect d’un ordre de conformité émise en vertu de l’article 251.06 de la partie III du Code canadien du travail.

7 000 $ Non payé Conformité non confirmée
Vaughn Smith Trucking and Excavation Inc. Oxford, Nova Scotia

SAP émise : le 8 novembre 2023

CCT, article 251.06 : Non-respect d’un ordre de conformité émise en vertu de l’article 251.06 de la partie III du Code canadien du travail.

3 500 $ Non payé Conformité non confirmée
Topaz Transportation Services Inc. Calgary, Alberta

SAP émise : le 12 novembre 2023

CCT, article 251.06 : Non-respect d’un ordre de conformité émise en vertu de l’article 251.06 de la partie III du Code canadien du travail.

3 500 $ Non payé Conformité non confirmée
Aevitas Inc. Ayr, Ontario

SAP émise : le 23 juin 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.13) et RCSST, alinéa 12.06(1)(a) : Si, dans le lieu de travail, il y a risque de blessure causée par une chute dans l'un ou l'autre des cas visés aux alinéas 12.07(1)a), b) ou c), l'employeur doit, avant le début de toute tâche élaborer un plan de protection contre les chutes en consultation avec le comité local ou le représentant.

25 000 $ Le 11 juillet 2023 Le 4 avril 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Aevitas Inc. Ayr, Ontario

SAP émise : le 23 juin 2023

CCT, alinéa 125(1)(b) et RCSST, paragraphe 2.5(1) : Lorsqu'un employé a accès à une ouverture dans un mur qui présente une dénivellation de plus de 1,2 m du sol, ou à une ouverture dans le plancher, l'ouverture doit être munie de garde-fous très visibles ou couverte de matériaux pouvant supporter toutes les charges qui peuvent y être appliquées.

12 000 $ Le 11 juillet 2023 Le 4 avril 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, paragraphe 135(1) : Sous réserve des autres dispositions du présent article, l'employeur constitue, pour chaque lieu de travail placé sous son entière autorité et occupant habituellement au moins vingt employés, un comité local chargé d'examiner les questions qui concernent le lieu de travail en matière de santé et de sécurité; il en choisit et nomme les membres sous réserve de l'article 135.1.

1 500 $ Le 15 août 2023 Le 14 avril 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.03) et RCSST, alinéa 19.1(1)(a) : l'employeur est tenu relativement aux risques propres à un lieu de travail et non couverts par un programme visé à l'alinéa z.03), en consultation avec le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant, d'élaborer et de mettre en œuvre un programme réglementaire de prévention de ces risques, y compris la formation des employés en matière de santé et de sécurité relativement à ces risques, et d'en contrôler l'application.

7 000 $ Le 15 août 2023 Le 20 avril 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, alinéa 125(1)(z) : Veiller à ce que les employés qui exercent des fonctions de direction ou de gestion reçoivent une formation adéquate en matière de santé et de sécurité, et soient informés des responsabilités qui leur incombent sous le régime de la partie II du Code canadien du travail dans la mesure où ils agissent pour le compte de l'employeur.

3 000 $ Le 15 août 2023 Le 14 avril 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, paragraphe 13.13(2) : Dans la mesure du possible, tout dispositif protecteur visé au paragraphe (1) ne doit pas être amovible.

7 000 $ Le 15 août 2023 Le 20 mars 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, alinéa 13.13(1)(a) : Toute machine dont certaines parties non protégées sont mobiles, pivotantes, chargées d'électricité ou chaudes, ou qui traite, transporte ou manipule un matériel qui constitue un danger pour les employés, doit être munie d'un dispositif protecteur qui, selon le cas, empêche l'employé ou une partie quelconque de son corps d'entrer en contact avec la partie de la machine ou le matériel.

7 000 $ Le 15 août 2023 Le 20 mars 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, article 124 : L'employeur veille à la protection de ses employés en matière de santé et de sécurité au travail.

3 000 $ Le 15 août 2023 Le 20 mars 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Elgin Feeds Ltd. Aylmer, Ontario

SAP émise : le 26 juillet 2023

CCT, alinéa 125(1)(t) et RCSST, paragraphe 13.13(3) : Tout dispositif protecteur doit être fabriqué, installé et entretenu de façon à remplir les fonctions visées au paragraphe (1) pour lesquelles il a été conçu.

7 000 $ Le 15 août 2023 Le 20 mars 2023

Même si l'employeur s'est mis en conformité, un procès-verbal a été signifié par exception en raison de la gravité de l'événement.
Hudson Bay Railway Corporation The Pas, Manitoba

SAP émise : le 15 août 2023

CCT, article 176 : Non-respect des conditions d'une dérogation octroyée en vertu de l'article 176 de la partie III du Code canadien du travail.

25 000 $ Le 13 septembre, 2023 Le 14 septembre, 2023
Just On Time Freight Systems Inc. Brampton, Ontario

SAP émise : le 12 octobre 2022

CCT, article 167.1 : Traiter un employé comme s'il n'était pas son employé afin de se soustraire à ses obligations en vertu de la partie III du Code canadien du travail ou de le priver de ses droits en vertu de la partie III du Code canadien du travail.

3 000 $ Le 15 décembre 2022 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.12) : Veiller à ce que le comité local ou le représentant inspecte chaque mois tout ou partie du lieu de travail, de façon que celui-ci soit inspecté au complet au moins une fois par année.

3 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(o) et RCSST, paragraphe 17.3(1) : Un équipement de protection contre les incendies doit être installé, inspecté et entretenu dans tout bâtiment qui est un lieu de travail, conformément aux normes énoncées dans les parties 6 et 7 du Code national de prévention des incendies.

7 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(o) et RCSST, alinéa 6.10(4)(a) : Les batteries d’accumulateurs centrales qui sont utilisées comme source d’énergie pour l’éclairage de secours et les appareils autonomes qui assurent l’éclairage de secours doivent être mis à l’essai d’une part, de façon manuelle, tous les mois.

7 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.13) et RCSST, alinéa 12.06(1)(a) : Si, dans le lieu de travail, il y a risque de blessure causée par une chute dans l’un ou l’autre des cas visés aux alinéas 12.07(1)a), b) ou c), l’employeur doit, avant le début de toute tâche élaborer un plan de protection contre les chutes en consultation avec le comité local ou le représentant.

7 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.03) et RCSST, paragraphe 19.5(1) : Afin de prévenir les risques, y compris ceux liés à l’ergonomie, qui ont été recensés et évalués, l’employeur prend toute mesure de prévention.

7 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(q) et RCSST, paragraphe 14.20(1) : Avant qu’un appareil de manutention motorisé ou manuel soit utilisé pour la première fois dans un lieu de travail, l’employeur doit établir par écrit les consignes concernant l’inspection, la mise à l’essai et l’entretien de l’appareil.

3 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(z.01) : Veiller à ce que les membres du comité d’orientation, ainsi que les membres du comité local ou le représentant, reçoivent la formation réglementaire en matière de santé et de sécurité, et soient informés des responsabilités qui leur incombent sous le régime de la partie II du Code canadien du travail.

3 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Grain Process Enterprises Ltd. Scarborough, Ontario

SAP émise : le 13 mars 2023

CCT, alinéa 125(1)(z) : Veiller à ce que les employés qui exercent des fonctions de direction ou de gestion reçoivent une formation adéquate en matière de santé et de sécurité, et soient informés des responsabilités qui leur incombent sous le régime de la partie II du Code canadien du travail dans la mesure où ils agissent pour le compte de l’employeur.

3 000 $ Le 3 avril 2023 Conformité non confirmée
Favel Transportation Inc. Moose Jaw, Saskatchewan

SAP émise : le 9 mars 2023

CCT, alinéa 142(a) : Le responsable du lieu de travail visité ainsi que tous ceux qui y sont employés ou dont l’emploi a un lien avec ce lieu sont tenus de prêter toute l’assistance possible au chef dans l’exercice des attributions que lui confère la partie II du Code canadien du travail.

3 000 $ Non payé Conformité non confirmée
Favel Transportation Inc. Moose Jaw, Saskatchewan

SAP émise : le 16 juillet 2023

CCT, alinéa 142(a) : Le responsable du lieu de travail visité ainsi que tous ceux qui y sont employés ou dont l’emploi a un lien avec ce lieu sont tenus de prêter toute l’assistance possible au chef dans l’exercice des attributions que lui confère la partie II du Code canadien du travail.

87 000 $ Non payé Conformité non confirmée

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