Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial et Programme pilote des aides familiaux à domicile : Évaluation d’une demande en fonction des critères de sélection

Les demandeurs doivent être évalués à l’aide des critères de sélection de type « réussite ou échec » ci dessous, en fonction des renseignements et des documents fournis dans la demande. Pour que leur demande soit approuvée, ils doivent satisfaire aux critères concernant :

• les études
• les compétences en langues officielles

En outre, le demandeur doit prouver qu’il possède soit :

• au moins 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada
• une offre d’emploi et la capacité d’effectuer le travail

Sur cette page

• Études
  • Diplômes canadiens
  • Titres de compétences étrangers
• Expérience de travail admissible au Canada
  • Demandeurs ne possédant pas 24 mois d’expérience (catégorie A)
  • Demandeurs possédant 24 mois d’expérience (catégorie B)
  • Travail admissible
  • Pauses dans l’expérience de travail
• Exigences supplémentaires pour les demandeurs de la catégorie A
  • Offre d’emploi
    • Offre d’emploi d’un membre de la famille
    • Évaluer l’authenticité d’une offre d’emploi
  • Capacité d’effectuer le travail
    • Documents à l’appui

Études

Le demandeur doit prouver qu’il possède l’un ou l’autre des titres de compétences suivants :

• un diplôme d’études postsecondaires (ou d’un niveau supérieur) obtenu au Canada à la suite d’au moins 1 an d’études;
• un diplôme d’études postsecondaires équivalant à ce qui précède et un rapport d’évaluation des diplômes d’études (EDE) délivré par un organisme désigné par IRCC.

Diplômes canadiens

Est considéré un « diplôme d’études postsecondaire canadien » tout diplôme, certificat ou attestation d’études postsecondaires obtenu après avoir terminé avec succès un programme canadien d’études ou un cours de formation offert par un établissement d’enseignement ou de formation reconnu par les autorités provinciales chargées d’enregistrer, d’accréditer, de superviser et de réglementer de tels établissements. Ainsi, un demandeur qui a commencé un programme collégial ou universitaire et qui a obtenu les crédits d’une année de ce programme, mais qui ne l’a pas encore terminé, ne répondrait pas à cette exigence.

Titres de compétence étrangers

Pour les demandeurs possédant des titres de compétence étrangers, le rapport d’EDE doit satisfaire aux exigences suivantes :

• indiquer que le titre de compétence est équivalent à un titre de formation postsecondaire (ou d’un niveau supérieur) obtenu au Canada à la suite d’au moins 1 an d’études
• avoir été délivré moins de 5 ans avant la date de réception de la demande
• avoir été délivré après la date où l’organisme responsable de l’EDE a été désigné par IRCC

Le résultat d’évaluation indiqué dans le rapport d’EDE est une preuve que le diplôme obtenu par le demandeur à l’étranger équivaut au moins à un diplôme d’études postsecondaires obtenu au Canada à la suite de 1 an d’études.

Les évaluations d’équivalence doivent inclure une évaluation, par l’organisme désigné, de l’authenticité du diplôme que le demandeur a obtenu à l’étranger.

Expérience de travail admissible au Canada

L’expérience de travail admissible au Canada du demandeur sera évaluée une fois qu’il aura présenté la preuve qu’il répond à cette exigence. Il devra présenter cette preuve dans sa demande de résidence permanente initiale ou après s’être vu délivrer un permis de travail ouvert restreint à une profession (PTORP) dans le cadre d’un des programmes pilotes.

Demandeurs ne possédant pas 24 mois d’expérience (catégorie A)

Les demandeurs qui sont par ailleurs admissibles, mais qui ne possèdent pas 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada au moment de présenter leur demande de résidence permanente se verront délivrer un PTORP. Dans les 36 mois suivant la délivrance du PTORP, le demandeur doit démontrer qu’il a acquis au moins 24 mois d’expérience de travail autorisé à temps plein. Toute expérience de travail admissible présentée doit avoir été acquise dans les 36 mois suivant la délivrance du PTORP.

Remarque : Certains demandeurs pourraient avoir déjà accumulé une partie, mais pas la totalité, des 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada lorsqu’ils se voient délivrer un PTORP. Ils peuvent inclure cette expérience dans le calcul pour l’exigence des 24 mois, à condition de démontrer que les 24 mois d’expérience ont été acquis au cours des 36 mois précédant immédiatement la présentation de leur preuve d’expérience de travail.

Demandeurs possédant 24 mois d’expérience (catégorie B)

Les demandeurs possédant au moins 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada au moment de présenter leur demande doivent présenter leur preuve d’expérience de travail admissible avec leur DRP. Le demandeur doit prouver qu’il a accumulé une expérience de travail à temps plein admissible d’une durée totale d’au moins 24 mois au Canada au cours des 36 mois précédant la présentation de sa demande.

Travail admissible

Tous les demandeurs doivent avoir eu le statut de résident temporaire ainsi que l’autorisation de travailler pendant la période où ils ont acquis leur expérience professionnelle au Canada. Seul le travail autorisé sera pris en compte dans le calcul de l’expérience professionnelle requise. L’expérience de travail autorisée peut être acquise avec toute combinaison de permis de travail et d’autres autorisations de travailler (y compris le statut conservé).

On entend par « travail à temps plein » la réalisation d’au moins 30 heures de travail rémunéré par semaine. Pour satisfaire à l’exigence, le demandeur doit avoir acquis l’expérience de travail dans une profession admissible inscrite dans la Classification nationale des professions (CNP).

• Les demandeurs du Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial doivent avoir une expérience de travail admissible en tant que gardien ou gardienne d’enfants en milieu familial (CNP 4411). Ils doivent avoir fourni des soins à domicile à des enfants âgés de moins de 18 ans, soit dans leur propre foyer, soit au foyer de l’employeur ou de l’enfant.
  • Remarque : Les parents de famille d’accueil ne sont pas admissibles au Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial.
• Les demandeurs du Programme pilote des aides familiaux à domicile doivent avoir une expérience de travail admissible en tant qu’aide familial à domicile ou dans des professions connexes (CNP 4412).
  • Remarque : Parmi les sous-professions comprises dans la catégorie CNP 4412, les aides ménagers et les personnes ayant des professions connexes n’ont pas le droit de présenter une demande au titre de cette catégorie. Cela signifie qu’il incombe au demandeur de convaincre l’agent qu’il a surtout fourni des soins personnels et de soutien, conformément aux fonctions principales énoncées dans la description professionnelle de la CNP, et que toutes les tâches ménagères ordinaires, comme faire la lessive, laver la vaisselle, entre autres, sont accessoires à son rôle principal, lequel consiste à fournir des soins à domicile.

Pour ce qui est des périodes d’expérience de travail indiquées dans la demande, tous les demandeurs doivent prouver qu’ils ont effectué les activités suivantes :

• les tâches indiquées dans l’énoncé principal de la description de la CNP; et
• un bon nombre des fonctions principales, y compris l’ensemble des fonctions essentielles, recensées dans la description de la CNP.
  • Remarque : Cela signifie que le demandeur a exercé une partie ou l’ensemble des fonctions principales, y compris toutes les fonctions qui distinguent une profession de toute autre. Par exemple, les fonctions dont la description de la CNP contient l’expression « s’il y a lieu » ou « au besoin » ne sont habituellement pas considérées comme des fonctions essentielles.

Pauses dans l’expérience de travail

Les demandeurs ne sont pas tenus d’être employés au moment où ils demandent la résidence permanente au titre du Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial ou du Programme pilote des aides familiaux à domicile.

L’expérience de travail au Canada n’a pas besoin d’être continue pour être admissible, mais la période de 24 mois d’emploi exigée ne doit pas inclure :

• toute absence prolongée du Canada (y compris toute période passée à travailler pour un employeur à l’étranger)
• les périodes de chômage
• les périodes de maladie prolongée
• les congés parentaux

Une période raisonnable de vacances sera prise en compte dans le calcul de l’exigence relative à l’expérience de travail. Par exemple, 2 semaines de vacances payées pendant une période de 52 semaines au cours de laquelle le demandeur a accompli un travail pourraient être comptabilisées dans l’expérience de travail admissible, qu’il ait pris ses vacances au Canada ou à l’étranger.

Aucune période de travail autonome ou de période d’emploi pendant des études à plein temps ne sera prise en considération dans le calcul de l’expérience de travail requise.

S’il y a une période de chevauchement entre le permis d’études et le permis de travail du demandeur, celui-ci doit fournir des preuves pour démontrer qu’il n’était pas aux études à temps plein au moment où il a acquis son expérience de travail à temps plein. Par exemple, le demandeur pourrait fournir un relevé de notes et une preuve d’achèvement du programme pour démontrer que l’expérience de travail a été acquise après la fin des études à temps plein. Toute expérience professionnelle acquise avant l’achèvement du programme d’études à temps plein (c’est-à-dire pendant les congés scolaires) n’est pas admissible.

Exigences supplémentaires pour les demandeurs de la catégorie A

Les demandeurs qui ne possèdent pas au moins 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada doivent également prouver :

• qu’ils ont reçu une offre d’emploi
• qu’ils ont la capacité d’effectuer le travail

Offre d’emploi

Les demandeurs qui ne possèdent pas 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada au moment de présenter leur demande de résidence permanente initiale doivent démontrer avoir reçu une offre d’emploi répondant aux exigences suivantes :

• provient d’un seul employeur canadien :
  • L’employeur ne peut pas être une ambassade, un haut-commissariat ou un consulat au Canada
  • L’employeur peut comprendre plus d’une personne (par exemple, M. et Mme Tremblay), mais doit constituer 1 seul employeur (c’est-à-dire 1 seul numéro d’entreprise de l’ARC)
• est pour un poste à l’extérieur du Québec
• est pour un travail à temps plein (au moins 30 heures de travail rémunéré par semaine)
• est pour un poste non saisonnier
• est pour un poste d’aide familial à domicile ou de gardien d’enfants en milieu familial
• est authentique et susceptible d’être valide lorsque le demandeur se verra délivrer le PTORP initial

L’offre d’emploi doit également décrire le travail et les tâches à accomplir par le demandeur. Ces tâches doivent correspondre à celles décrites dans la déclaration principale pour la profession admissible, conformément aux descriptions des professions de la CNP.

L’offre d’emploi initiale doit être fournie sous la forme du formulaire Offre d’emploi [IMM 5983] (PDF, 2,3 Mo).

Remarque : Les tâches principales de l’emploi ne peuvent pas correspondre à celles d’un aide ménager ou d’un parent de famille d’accueil.

Offre d’emploi d’un membre de la famille

Toutes les circonstances de la demande doivent être examinées à l’appui de l’évaluation de la recevabilité et de l’authenticité de l’offre d’emploi ainsi que de la relation employeur‑employé.

S’il s’agit d’une offre d’emploi d’un membre de la famille, l’examen effectué doit être tout aussi approfondi que pour toute autre offre d’emploi.

Évaluer l’authenticité d’une offre d’emploi

L’authenticité des offres d’emploi doit être évaluée dans le but de protéger les aides familiaux et de maintenir l’intégrité du programme.

Voici une liste non exhaustive d’éléments pouvant prouver qu’une offre d’emploi est valide et authentique :

• un besoin réel d’aide familial (par exemple, une preuve de la présence au foyer d’un enfant d’âge scolaire ou d’une personne ayant des besoins médicaux, ou de la date prévue de la naissance d’un enfant)
• le fait que le salaire indiqué dans l’offre d’emploi correspond au salaire en vigueur dans la province ou le territoire où le travail sera effectué
• le fait que l’employeur a la capacité financière de payer le salaire mentionné dans l’offre d’emploi
• dans le cas où le travailleur réside chez l’employeur, le fait que des installations raisonnables sont fournies (par exemple, une chambre individuelle)

Pour évaluer la validité de l’offre d’emploi, l’agent peut demander des informations complémentaires à l’employeur et utiliser les renseignements fournis dans l’offre. Par exemple, l’agent peut déterminer si l’employeur est financièrement en mesure de payer à l’aide familial le salaire décrit dans l’offre d’emploi ou s’il a réellement besoin d’un aide familial à domicile en examinant les éléments suivants :

• les renseignements financiers fournis par l’employeur
• le salaire de l’aide familial
• la composition du ménage déclarée dans l’offre d’emploi

Si l’offre d’emploi suscite des préoccupations, nous aurions recours aux ententes de travail partagé en vigueur avec le Réseau National (RN) et le Réseau International (RI) advenant qu’un examen plus poussé de la demande soit requis.

Capacité d’effectuer le travail

Les demandeurs qui n’ont pas obtenu au moins 24 mois d’expérience de travail admissible au Canada doivent démontrer qu’ils sont capables d’accomplir le travail décrit dans l’énoncé principal de la description de la profession de la CNP :

• CNP 4411 pour le Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial
• CNP 4412 pour le Programme pilote des aides familiaux à domicile

Autrement, leur demande pourrait être refusée.

Documents à l’appui

Lorsqu’ils évaluent la capacité d’un demandeur à effectuer le travail, l’agent peut consulter les documents fournis à l’appui de la demande. Ces documents peuvent comprendre, sans s’y limiter :

• une preuve d’expérience de travail pertinente (rémunérée ou non), par exemple :
  • des lettres de recommandation d’employeurs
  • des dossiers d’emploi
  • des contrats de travail
  • des talons de paye
• des copies de titres de compétence ou de formation pertinents, qui peuvent inclure des diplômes ou des certificats
• une copie du dernier permis de travail du demandeur au Canada (s’il travaillait au Canada)

Si l’agent a des doutes importants quant à la capacité du demandeur à effectuer le travail, il doit agir conformément à l’équité procédurale.

Remarque : Les demandeurs qui présentent une demande alors qu’ils ont moins de 24 mois d’expérience de travail admissible et qui satisfont aux exigences en matière d’études, de compétences linguistiques, d’offre d’emploi et de capacité à effectuer le travail doivent faire l’objet d’une évaluation de l’admissibilité avant de se voir délivrer un permis de travail ouvert restreint à une profession et faire évaluer si leur expérience de travail est admissible.