Assurance-emploi (AE)
Vous devez retenir les cotisations à l'assurance-emploi (AE) des gains assurables d'un employé si celui-ci occupe un emploi assurable pendant l'année.
Un emploi assurable inclut, dans presque tous les cas, un emploi au Canada selon un contrat de louage de services, c'est-à-dire lorsqu'il y a une relation employeur-employé.
Il n’y a pas d’âge minimum ou maximum pour payer des cotisations à l’AE.
Services et renseignements
- Taux de cotisation à l'AE et maximums
- Calculer les cotisations à l'AE
- Paiement en trop et recouvrement des cotisations à l'AE
- Comment réduire votre taux de cotisation à l'AE si vous offrez un régime d'assurance-invalidité de courte durée à vos employés
- Régime québécois d'assurance parentale (RQAP)
- Relevé d'emploi (RE)
Renseignements sur la façon de procéder lorsqu'un employé quitte son emploi ou a un arrêt de rémunération - Établissement du nombre d'heures d'emploi assurables pour les fins du Relevé d'emploi (RE)
Formulaires et publications
- Guide T4001, Guide de l'employeur – Les retenues sur la paie et les versements
- Guide T4130, Guide de l'employeur – Avantages et allocations imposables
- Guide T4032, Tables de retenues sur la paie
- Guide T4008, Tables supplémentaires de retenues sur la paie
- Guide T4127, Formules pour le calcul des retenues sur la paie
Liens connexes
Multimédia
- Vidéo : Information sur la paie pour une nouvelle petite entreprise | 1:09 min.
- Webinaire : Régime de pensions du Canada (RPC) et Assurance-emploi (AE) en profondeur | 45:07 min.
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