Réponses à l’autoévaluation sur les orientations à suivre concernant l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale

Août 2024

Message du greffier Hannaford et de la sous-greffière Fox à tous les fonctionnaires

Production de rapports sur l’Appel à l’action et la discussion renouvelée sur les valeurs et l’éthique

En tant que fonctionnaires, nous sommes unis par notre objectif commun de servir avec excellence le Canada et les Canadiens. Notre capacité de servir la population est liée intégralement à l’existence d’une fonction publique diversifiée, représentative et inclusive, ancrée dans nos valeurs et notre éthique.

Le 4 avril 2024, nous avons demandé aux sous-ministres, aux chefs d’organismes distincts et aux chefs d’organismes fédéraux de résumer leurs progrès quant à la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale et leurs efforts visant à élargir le débat sur les valeurs et l’éthique. Les réponses, que nous vous encourageons à lire, ont été publiées ci-dessous, de même que des rapports qui mettent en évidence les principaux thèmes, les conclusions tirées et les mesures en cours.

Nous remercions toutes les organisations d’avoir contribué à ce travail important en procédant à leurs autoévaluations. Nous sommes heureux de constater les progrès accomplis par la fonction publique pour donner vie à nos valeurs et à notre éthique et pour faire progresser les orientations à suivre de l’Appel à l’action.

Parallèlement, nous sommes conscients que seules une réflexion sincère et une responsabilité véritable nous permettront de créer un changement positif et durable dans notre culture et nos milieux de travail.

Nous avons hâte de vous retrouver à l’automne lors du symposium qui sera organisé pour poursuivre ce travail important.